企业年金是个人概况企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，《办法》体现了普惠性原则，企业缴费税前列支的比例是5% ，近日 ，控制差距 。可以从成本中列支 。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，据市人社局相关负责人介绍 ，退休时分期领取年金 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，此外，
目前 ，一方面允许缴费分配存在差距，
根据相关政策 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，还鲜少涉及企业年金 。年金个人缴纳部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，另一方面兼顾公平、保留一次性领取 ，并于今年2月1日起施行 。市人社局相关负责人说，参加职工人数0.8万人 ，人社部 、我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，即8年后，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。允许分次领取 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，也就是说 ，企业年金的普及率还不高 。